Na primeira nómina como empregados/as de Vodafone puidemos comprobar que o salario base ven repartido en dous conceptos: o “Salario base” propiamente dito e un “Complemento persoal” que representa un 40% do que en nóminas anteriores aparecía como salario base unificado.
Na situación actual é indiferente recibir o salario nun único concepto ou separado en dous, e o Convenio actual de Vodafone non liga ningunha suba salarial a un concepto concreto dos que aparecen na nómina, senón ao total do salario fixo.
O risco está en que futuras subas salariais acordadas se liguen unicamente ao actual salario base e non ao total do salario fixo. É por iso que a CIG solicitou o 19 de novembro ao Comité de Empresa que fixese unha petición á Empresa para que a nómina se manteña co salario fixo recollido nun único concepto na nómina.
Nesa reunión explicóusenos que a recén constituída Comisión de Seguimento do acordo de integración xa tratou ese tema, limitándose a transmitirlle á Empresa a conveniencia de facer un comunicado ao cadro de persoal explicando o por que do complemento persoal na nómica, que ao parecer leva tempo implantado en Vodafone e aportálle beneficios fiscais á Empresa.
