Rechazo do Parlamento Europeo á xornada de 65 horas

O Parlamento Europeo rexeitou hoxe por maioría absoluta a directiva aprobada o 10 de xuño polos ministros de Traballo da Unión Europea que permitiría elevar a semana laboral dende as 48 horas actuais ata as 60 horas ou mesmo 65 horas para colectivos coma os médicos.
A sensatez que a maioría dos parlamentarios demostraron obriga aos ministros de Traballo a volver a redactar a proposta, abríndose un período de negociación entre o Parlamento e o Consello nos próximos 90 días, que se non acaba en acordo botará abaixo a dita directiva.


Relacionado co tema:

A CIG aposta pola mobilización contra as pretensións da UE de ampliar o tope da xornada semanal até as 65 horas

Delegados e delegadas da CIG mobilízanse, en toda Galiza, contra a xornada de 65 horas

Motivos para afiliarse á CIG

Ademais do asesoramento sobre os teus dereitos laborais, a CIG ofrece:

• Asesoramento xurídico gratuíto para afiliados a partir dunha antigüidade de 3 meses.


• Representación legal por parte dun/ha avogado/a, cubrindo o sindicato unha porcentaxe que vai dende o 91% dos gastos no caso dunha antigüidade mínima (3 meses) ata a totalidade dos gastos no caso dunha antigüidade de 5 anos.


• Caixa de Resistencia, que consiste nun fondo solidario destinado a axudar economicamente ás persoas afiliadas cunha antigüidade igual ou superior a tres meses implicadas nunha folga. Está pensado para evitar que nalgúns conflitos especialmente significativos os/as traballadores/as afectados/as teñan que ceder ante a presión patronal por vérense afogados economicamente.


• Cursos de formación diversos.


• Descontos en certos servizos e establecementos comerciais.

Cadro de servizos á afiliación:


Para afiliarse só é necesario cubrir un formulario cos teus datos e número de conta para a domicialización das cotas. Para máis detalles, coma sempre, podes contactar coa Sección Sindical en persoa ou por email.

Actualización dos temas pendentes con RRHH

Na entrada do día 1 de decembro falábamos do tema das máquinas de café. Pois ben, o día 10 a empresa fixo un comunicado ao persoal confirmando que a partir do día 2 de xaneiro o café pasará a custar 5 céntimos, con motivo de igualar as condicións de todos os centros.

O día 10-12-2008, en reunión ordinaria do Comité de Empresa, decidiuse enviar comunicación á empresa acerca destoutros asuntos:

	Retencións erróneas nalgunhas nóminas. Algunhas persoas que solicitaron a través de Red Online que se aclarase o erro na retención da súa nómina de outubro recibiron como única contestación que, tras unha "exhaustiva revisión", comprobouse que a retención en realidade era correcta. Nalgúns casos iso non pode ser así porque a retención é anomalamente alta, e noutros casos é nula. Pola súa banda, outras persoas continúan a estas alturas á espera de recibir unha resposta de Red Online. O Comité solicitou a RRHH que se lles explique o antes posible a todas as persoas afectadas como se calculou a retención da nómina de outubro.
	Calendario laboral 2009. O Comité volve a solicitar a RRHH a súa publicación.
	Persoas sen seguro médico. O Comité reclama a RRHH, de novo, que se regularice esta situación.
	Importe total dos cheques de comida. O Comité volve a pedir a RRHH unha aclaración ao persoal.

Pinchos do nadal na CIG

Este próximo venres 19 de decembro a CIG convida a quen lle apeteza a uns pinchos no local do sindicato, na rúa Gregorio Espino nº 47. A hora está para as 20:00 e non é necesario estar afiliada/o para participar.
¡Pásate por alí!

Estado do traballo no Comité de Empresa

A continuación enumeramos os temas nos que o Comité de Empresa está a traballar actualmente, e dos que enviou comunicación a RRHH o 27 de novembro.

Máquinas de café:
A Empresa anuncioulle de palabra ao Comité que o café das máquinas de vending pasará a custar 5 céntimos a principios do próximo ano. Solicitóuselle que informe directamente ao persoal acerca desta medida.

Adiantos realizados pola Empresa en concepto de gastos:
Hai uns anos, a Empresa realizou uns adiantos en concepto de gastos a algunhas persoas para que non tivesen que anticipar diñeiro de seu cando incurrisen en gastos por conta da Compañía. Estes anticipos debían ser regularizados no momento de causar baixa na Empresa.
Recentemente, a Empresa reclamou a devolución deses adiantos, mediante desconto na nómina durante 3 ou 6 meses, recomendándolles ás persoas con dúbidas ou dificultades para facer efectiva a devolución que se poñan en contacto co responsable de RRHH de Galiza, Paco Villadangos (pvillad).
Dende a CIG consideramos que para aplicar esta devolución a Empresa debería presentar a nómina ou a transferencia na que se fixo efectivo o anticipo ás persoas afectadas, en vez de que sexan estas as que comproben en nóminas pasadas ou extractos bancarios que as cantidades a devolver son as correctas, tendo en conta o tempo transcorrido (nalgún caso, 8 anos). Ademais, algunhas das persoas afectadas pasaron dende aquela por un cambio de funcións, momento que parecía o axeitado para regularizar as contas coa Empresa.

Retencións erróneas nalgunhas nóminas:
Algunhas persoas foron informadas pola Empresa que a retención da súa nómina de outubro estaba incorrectamente calculada. Consultado ao respecto polo Comité, RRHH simplemente recomenda ás persoas afectadas que se dirixan a Red Online.
O Comité solicitoulle a RRHH que confirme se a parte correspondente da deducción dos 400 € aprobada polo Goberno se aplicou nesa nómina.

Calendario laboral 2009:
Solicitouse a RRHH a publicación do calendario laboral do próximo ano, dispoñible xa nos seguintes boletíns oficiais:

• Festivos autonómicos: Diario Oficial de Galicia
• Festivos locais de Vigo: Boletín oficial da provincia de Pontevedra

Ir ao Calendario laboral Vigo 2009 elaborado por esta Sección Sindical.

Persoas sen seguro médico:
As persoas que se integraron en Vodafone con contrato temporal e sen ter un ano de antigüidade en Tele2 foron dadas de baixa no seguro de DKV sen causar alta no de Adeslas, de maneira que actualmente carecen de seguro, o que supón unha discriminación respecto ao resto do persoal. A condición de ter unha antigüidade mínima dun ano para ter dereito ao seguro médico é un requisito existente no Convenio de Vodafone (Artigo 17: Seguro de Saúde):

"(...) os requisitos do ámbito de aplicación (empregados Vodafone en España que, con independencia do tipo de contrato, conten cunha antigüidade superior a 1 ano na Compañía, e empregados fixos) (...)"

Non obstante, no acordo de integración para as persoas procedentes de Tele2 garántese o seguro médico para todas elas sen excepción, algo lóxico, xa que o contrario implicaría non respectar os dereitos adquiridos en Tele2, dereitos que calquera subrogación protexe.


Outros temas pendentes con RRHH non incluídos na comunicación do 27 de novembro:

Importe total dos cheques de comida:
Os cheques recibidos polo persoal procedente de Tele2 suman un importe de 1.058,73 € e non os 1.124,64 € que corresponderían aos seguintes cálculos:

7,81 €/día x 4 días/semana x 4 semanas/mes x 9 meses

A explicación parece ser que non se computaron 9 meses completos. O Comité espera que RRHH faga un comunicado ao respecto.

Criterios de pago de variable a persoas de baixa:
A unha persoa que estivo de baixa médica aplicóuselle para valorar o seu variable un criterio distinto ao doutras persoas que estiveron nesa mesma situación. Os trimestres non traballados na súa totalidade valoráronselle conforme ao seu variable inmediatamente anterior, cando nos outros casos a valoración foi a da media do variable dese trimestre do grupo da persoa afectada.
Esta cuestión está sen resolver.


Iremósvos informando da evolución de todos estes temas.