O período de consultas para as medidas anunciadas pola empresa rematou e xa hai un acordo asinado. Unha das cousas que máis che pode interesar é como coñecer a indemnización que che correspondería no desafortunado caso de estar entre as persoas despedidas, ou se quixeses valorar a oportunidade de presentarte voluntario/a.A continuación explicámosche a forma de calcular a indemnización para persoas cunha antigüidade menor de 16 anos no momento da entrada en vigor da reforma laboral (12/02/2012), que é o caso da práctica totalidade do persoal en Vigo.
Paso 1: Calcula o teu salario diario
Suma os conceptos que contan como salario percibidos durante o último ano antes da data de saída da empresa:
- Salario fixo bruto: como o salario pode sufrir variacións durante o ano, o mellor é multiplicar por doce a cantidade percibida no mes de xaneiro de 2013.
- Variable: suma o variable dos últimos 12 meses. O normal é que o percibises un único mes.
- Gardas: suma as gardas dos últimos 12 meses.
- Retribución en especie A: a única retribución en especie que se considera concepto salarial é a Retribución Especie A, que corresponde ao Plan Relat, así que debes sumar as cantidades correspondentes aos últimos 12 meses, cunha salvedade: en decembro a cantidade é anormalmente alta porque inclúe conceptos que non son salariais. Por ese motivo, en decembro debes utilizar unha cantidade aproximada, calculada como a media dos outros 11 meses.
O resultado de sumar os conceptos anteriores debes dividilo entre 365 para obter o salario diario.
Nota 1: As persoas con redución de xornada por coidado de fillos menores de 8 anos perciben na nómina un salario fixo proporcional ás horas realmente traballadas, pero para a indemnización conta o salario completo. Por iso, para calcularen a súa indemnización teñen que, mediante unha regra de tres, calcular o salario que percibirían por unha xornada completa, que é o que deben usar para calcular a indemnización.
Nota 2: Conceptos non salariais e que non se teñen en conta na indemnización: axudas (axuda familiar, axuda vivenda, etc.), tickets de comida, seguro de vida, plan de pensións,...
Paso 2: Averigua a túa antigüidade
- Antes da reforma: a antigüidade é a diferenza en anos entre a túa alta na empresa (consúltaa na túa vida laboral) e a entrada en vigor da reforma laboral (12/02/2012).
- Despois da reforma: a antigüidade é a diferenza en anos entre o 12/02/2012 e o día que saias da empresa.
¿Como pasar a anos un período determinado?
Dúas cousas a ter en conta: as fraccións de mes contan como un mes enteiro, e os meses divídense entre 12 para pasar a anos.
Exemplo:
3 anos + 4 meses + 1 día
equivalen a 3 anos + 5 meses (redondeo de meses á alza)
que equivalen a 3 anos + 0,42 anos (5 meses dividido entre 12 dá 0,42 anos)
o que resulta 3,42 anos
Paso 3: Multiplica por 45 e por 33
- A antigüidade antes da reforma debes multiplicala por 45 días/ano e polo salario diario calculado no paso 1.
- A antigüidade despois da reforma debes multiplicala por 33 días/ano e polo salario diario calculado no paso 1.
A suma destas dúas cantidades dan o total da túa indemnización.
Paso 4: Tope a aplicar
A indemnización calculada no paso 3 non pode superar as 24 mensualidades. A mensualidade calcúlase multiplicando por 30 o salario diario.
Notas
- A indemnización resultante está libre de impostos, xa que a lexislación actual así o establece para indemnizacións non superiores ás dun despedimento improcedente.
- Estes cálculos son orientativos. Non van dar necesariamente a cantidade exacta que che corresponde.
Caso práctico
Datos de partida:
- Salario fixo bruto: 30.000 €
- Variable: 2.000 €
- Gardas: 1.000 €
- Retribución en especie A: 500 €
- Alta na empresa: 01/01/2010
- Baixa na empresa: 01/04/2013
Salario diario:
(30.000 + 2.000 + 1.000 + 500) / 365 = 91,78 €
Antigüidade:
- Antes da reforma: 2 anos+1 mes+12 días => 2 anos+2 meses => 2,17 anos
- Despois da reforma: 13 meses+17 días => 14 meses => 1,17 anos
Indemnización:
- Antes da reforma: 2,17 anos x 45 días/ano x 91,78 €/día = 8.962,32 €
- Despois da reforma: 1,17 anos x 33 días/ano x 91,78 €/día = 3.543,63 €
- Indemnización total: 8.962,32 € + 3.543,63 € = 12.505,95 €
Tope de 24 mensualidades:
24 meses x 91,78 €/día x 30 días/mes = 66.081,60 €
Como a indemnización total non supera este tope, non se modifica, así que che corresponderían 12.505,95 €.
